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根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定，用人单位不可任性，应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时，肆意妄为地解除劳动合同，就应当承担行为失当的法律后果。 11月23日至11月24日，2025全球运河穿越行动的首站活动在运河城市江苏常州的金坛钱资湖顺利结束，标志着这一国际性体育文化交流活动的新一轮征程正式启动。前不久，2024全球运河穿

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